我市出台《指导意见》规范国企招聘用工

　　为规范市管企业员工招聘和用工管理工作，近日，我市印发《关于规范市管企业员工招聘和用工管理工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），推动企业人力资源管理科学化、规范化、制度化建设。

　　据介绍，《指导意见》坚持党管人才与建设中国特色现代国有企业制度相结合，按照“总量控制、计划审批、过程管控、程序公开、内部优先”原则，重点从三个方面11项具体意见进行规范。

　　一是健全员工招聘工作制度，推动市管企业实行公开招聘、试用期、回避等制度。对于需要定向引进的高层次人才、短缺专业人才、特殊岗位人员以及按规定进行政策性安置人员等，经企业内部决策和履行公开程序后,报市有关部门备案。二是规范员工招聘资格条件程序，推动市管企业做到“五规范”，即规范编制管理、规范资格条件、规范招聘程序、规范方案公告、规范劳动合同管理。三是完善招聘和内部用工管理，推动用工管理与现代企业制度有效衔接，建立灵活用工机制，助力形成“方式多元、机制灵活”的用人模式。

　　此外，《指导意见》还进一步明确工作纪律，强调严把市管企业员工“入口关”，重点防范招聘过程中的虚假、欺诈和就业歧视等违法违规行为。对违反《指导意见》规定的，将对有关人员进行责任追究。